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家政公司
广州育婴员哪家好案例-靠谱的育婴员服务广州市哪里有
广州誉诚家政服务有限公司是经过相关部门注册的合法有限责任公司，可靠从事育婴员服务服务。公司拥有一整套的管理体制和高素质的管理队伍，是具有规范服务、可靠水准、特色经营的育婴员服务公司。自2010-01-18以来，一直从事家政行业。爱心、贴心的服务态度，深得广州市众多家庭的好评。
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为照顾还不满半岁的女儿，7月中旬，市民张女士聘请了一位育婴师。刚来不久，张女士就通过家里安装的摄像头发现该育婴师在照顾孩子时动作粗暴、行为不规范。“她趁人不注意偷喝孩子奶瓶里的奶，喝完了接着拧上盖喂孩子。”张女士说，家人坚持带育婴师前去体检，结果发现她是一名乙肝患者。
随着这些年的发展，育婴师已被更多人所认识和了解，加之年轻妈妈对育婴员有年龄、知识结构等越来越高的要求，现实情况已变成，育婴师的市场需求正在赶超月嫂，成为家政行业需求量很大的一项服务项目。
尽管市场需求旺盛，甚至“找育婴师比找老婆还难”，但遗憾的是，行业标准还处于推荐阶段，因为并非强制性，大多依靠公司自律。没有强制性，意味着监管也就难有底气，而一旦监管跟不上，行业内自然就会乱象横生。竟是乙肝患者，还偷用奶瓶喝奶，听起来有点不可思议，但类似的让人“气炸了”的事压根就没少发生。花了几千元才请来，据说经验还相当丰富的育婴师，居然不知连鸡蛋究竟该冷藏还是冷冻都搞不清楚，这是我的真实经历。从网络空间跟帖情况来看，说起育婴师满满都是眼泪，感叹“找个阿姨真的是心力憔悴”的人还有不少。
事实上，关于育婴师的行业标准问题已经引起相关方面的重视。2017年7月，发改委等17个部门印发《家政服务提质扩容行动方案(2017年)》，其中明确，育婴员、养老护理员等职业实行上岗前健康体检。此外，对于母婴护理员、育婴师等家政服务人员，也有相应的行业标准。何故行业标准迟迟没有走出“推荐”，这其中或许存在各种复杂的成因。不过，不论从市场面来看，还是从生育家庭的吁求来看，都在召唤行业标准能跑得快一点。
从市场面来看，家政服务业作为一个新兴行业，在快速发展过程中的确存在制度缺失、监管不到位、服务标准不健全等一系列问题，由此引发的乱象问题更是丛生，迫切需要行业标准，加强行业监管。
林姐一年前由北京的某家政公司介绍到现在的雇主家，主要负责照顾婴儿，工资每个月5000元。
林姐说: "中秋节，雇主家来很多亲人，所以没法让自己休假，但雇主又不能给2倍加班费，之前五一假期就是这样，自己也不知道怎么沟通。而且之前说好的每月休息4天，现在都是休息2天，其余2天给加班费。跟小区其他老乡聊天，人家都是每周休息一天，这么算下来每到大月的时候（31天），自己又比人家少休息一天。本来心里就别扭，觉得自己吃亏，现在法定节假日也不能休，关键加班费也不翻倍，自己是一直干下去呢还是换一个雇主"？
很多家政从业者都有这样的问题，小青决定来跟大家说一说，自己找位置对照哈。
一、工资由雇主直接发放，和雇主是朋友介绍认识的，没有签订协议类
很多阿姨找工作的时候，是朋友或老乡、亲戚介绍，没有通过家政公司，所以并没有和任何家政公司签订服务协议，也没有和雇主签订服务协议，都是以口头约定，这种雇佣关系在劳动法中没有明确规定，针对于这种情况的姐妹来说，休息和节假日工资只能结合约定的实际情况来进行计算；
目前行业内大部分从业人员和家政公司都是适用每月休息4-5天，法定节假日11天如果加班，工资2-3倍，具体都是看家政公司规定。加班费单天费用是约定的月工资除26天，如果是在法定节假日加班，在现有基础上再出1-2天工资。
所以针对这种情况，如果雇佣前双方洽谈认可一致，就不存在大小月之说，也不存在到底是2倍还是3倍，怎么约定的怎么执行，所以需要和雇主进行商讨。
加班费怎么算？
二、和家政公司、雇主签订了劳务合同、三方协议类
对于在家政公司找工作的姐妹来说，虽然自己也没有和家政公司签订劳动合同，但是由于她们上户工作会和雇主个人家庭或家政公司签订劳务合同或三方协议，大部分协议内会有规定我们的休息日和加班费到底是几倍，就完全按照协议规定执行就可。
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育婴师学习内容1、育婴师职业介绍
（1）了解育婴师的职业性质和行业前景
（2）学习育婴师的工作职责、基本职业素质
2、小儿保健
（1）掌握婴幼儿年龄阶段划分、各期特点、发育规律、生长指标、心理特征、预防接种、婴幼儿的睡眠、二便及三浴、婴幼儿卫生、基础安全，婴儿抱姿等内容
（2）婴幼儿生理、心理、安全及基本生活需求而深刻的学习
3、生活照料
（1）母乳喂养、人工喂养、混合喂养的方法及基本技能
（2）婴幼儿营养、辅食添加、食品制作、注意事项以及及时发现喂养中的问题
（3）掌握婴幼儿生活照料的基本能力
4、婴幼儿常见疾病、症状和用药护理
（1）呼吸系统、消化系统、皮肤科常见病、营养性疾病的常见病及护理，婴幼儿常见症状和用药护理
（2）婴幼儿意外伤害预防和处理方法
（3）日常工作中应对孩子出现的各种疾病
5、婴幼儿的早期教育
婴幼儿早期教育的目的、意义、原则、内容和方法
6、婴幼儿营养食谱及辅食添加表7、婴幼儿护理中实际操作指导
社会发展和现代家庭，对母婴从业人员提出了更高要求。未来社会更是竞争激烈，如果没有足够的技能，很容易就被淘汰。
越来越多的姐妹，在上户期间也是一直在学习更多知识，保持自己的竞争力。正应了那句老话——学无止境，活到老、学到老。
以前产妇在坐月子期间请完月嫂以后，一般还会聘请保育员或普通保姆照顾孩子。但是随着0-3岁孩子的早期教育受到重视，家长的育儿要求也越来越高，保育员和普通保姆虽然也懂得一部分育儿知识，但都是比较基础日常的，没有形成成熟的、科学的、系统的知识，已不能满足家长的需求。一种专门针对宝宝的育儿职业—育婴员便应运而生。
一、根据自己的需求选择
育婴员分为初级育婴员、中级育婴员、育婴员三类。初级育婴员适合父母辈、祖父母辈家长亲自学习护理和教育儿孙的知识技能；中级育婴员适合有进取心、欲提升职业技能的人员；育婴员适合学前教育、特殊教育、临床医学、护理学、公共卫生、医学营养、卫生检验与检疫技术等相关大学学历的教育工作者、医护人员。现在人社局职业培训定点机构程琢教育的中级育婴员培训还能享受政府补贴。
二、根据培训资质选择
育婴员考试通过后会有相应的证书发放，想要顺利通过考试就要选择一家的机构进行学习。首先可以参考一下往年的通过率，像程琢教育育婴员全年通过率在98%以上，只要平时保持高出勤率，上课认真听讲，跟着老师的思路走是可以顺利通过考试的。而有一些家政公司或者不正规的培训机构，没有足够的培训育婴员的经验，通过率不高，去学了就是浪费自己的时间。
三、根据培训内容选择
育婴员与月嫂不同的是，它是专门针对婴幼儿的课程，所以培训的内容都是针对婴幼儿的，有婴幼儿饮食与营养、日常睡眠照料、常见疾病护理等偏向理论化的课程内容，也包含抚触、被动操、夹夹球这类有实际操作的课程。课程都是要十几天，才能学完全部的课程内容。如果课程几天就结束的，可想而知课程的质量也不会高。
现在大力扶持职业技能培训，育婴员符合政策可以享受相应的补贴，也能省下一大笔费用。想学的话要抓紧时机，毕竟名额也是有限的。
因为专注，所以可靠。誉诚家政致力于培养新一代高水平可靠化的母婴护理人员，推广普及科学健康的育儿护理新理念，从育婴员服务管理规范化，推广人性化，服务可靠化出发，为需求群体提供放心满意的育婴员服务服务，帮助需求群体解决各类母婴护理难题。誉诚服务范围宽广，实力强大，拥有庞大的可靠服务团队，服务支持电话预约;网上预约;到店预约;微信预约;QQ预约;短信预约，广受客户信赖。
公司禀承“至诚服务，追求”的宗旨，为客户提供有效便捷的育婴员服务服务，做客户长久的朋友为目标，为广大需求群体提供高素质、化的服务人员，力求成为长期值得用户信赖的可靠家政服务公司，通过真诚的服务、真心的承诺给予用户优异的育婴员服务服务。
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